Jour 1
Matin
S’approprier la notion de handicap et sa multiplicité
• Apport théorique : définition de la notion de handicap & typologie des handicaps
• Immersion dans le noir flash (avec masques occultants et exercices en binômes)
L’Obligation d’Emploi de TH, dont réforme 2020
RQTH
Pourquoi mettre en place une politique handicap volontariste et durable : les bénéfices
Après-midi
Sensibiliser, former, engager en interne
Recruter mieux et plus de TH
• Générer plus de candidatures TH
• Processus de recrutement adapté
• Intégration et fidélisation des TH
• Rôle du manager inclusif
Sous-traitance responsable
• Echange des bonnes pratiques et Q/R
