Aide au financement de formation pour les salariés
depuis plus de 10 ans et nous délèguent de plus en plus leurs plans de formation
Quelle que soit la nature de votre contrat de travail ou votre branche professionnelle, vous pouvez bénéficier de différents dispositifs pour élargir vos compétences. Vous pouvez ainsi suivre des formations tout au long de votre parcours professionnel.
L’accès des salariés aux actions de formation professionnelle peut s’effectuer à l’initiative de l’employeur. Le cas échéant étant dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
Le salarié peut mobiliser son Compte Personnel de Formation dans le cadre de Projets de Transition Professionnelle, du Bilan de Compétences, de la Validation des Acquis de l’Expérience. Ou dans le cadre de l’alternance, avec les contrats de professionnalisation et les contrats d’apprentissage.
01
Vous avez à votre disposition un Compte Personnel de Formation (CPF), qui a remplacé depuis 2015 le compte de formation DIF (Droit Individuel à la Formation). Il s’agit d’un compte personnel, qui vous suit tout au long de votre vie active.
Jusqu’à présent, vous y accumuliez des heures possibles de formations. Or, depuis le 1er janvier 2019, celui-ci n’est plus renseigner en heures mais en Euros qui se cumulent à la fin de chaque année. Ces euros sont acquis et le restent, même en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi.
Cet argent virtuel a uniquement pour vocation de financer une action de formation et ne peut être virer sur votre compte bancaire personnel.
02
Le CPF s’adresse aux salariés du secteur privé, aux indépendants et aux demandeurs d’emploi.
03
Si la formation demandé comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois, vous devez faire une demande à votre employeur, au plus tard 120 jours avant le début de la formation. Si la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule à temps partiel, la demande ce fera au plus tard 60 jours avant.
L’employeur doit vous répondre dans les 30 jours suivant la réception de la demande de congé. Autrement, votre demande de congé est acquise de plein droit.
Avec l’accord de votre employeur, vous pourrez suivre une formation qui concerne votre poste actuel pendant le temps de travail.
Si la formation demandée est suivie en dehors du temps de travail, vous n’êtes pas dans l’obligation d’en informer votre employeur, ni de lui demander son accord. Vous pouvez donc mobiliser vos droits à la formation librement (dans la limite de 30h).
04
Connectez-vous sur votre CPF. S’il s’agit de votre première connexion, munissez-vous de votre carte vitale ainsi que d’une adresse mail valide. L’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Ou bien, à hauteur de 800 € par an, plafonnés à 8000 euros, pour les moins qualifiés. Les euros crédités sont calculés proportionnellement au temps de travail effectué. Sont donc prises en compte les périodes d’absence et de congés.
05
Sont éligibles au CPF toutes les formations certifiantes, qualifiantes et diplômantes (voir sur France compétences). Sont donc compris, les formations figurant à la liste du RNCP, ainsi que les Bilans de Compétences, les Validations des Acquis de l’Expérience, les permis B et les poids lourds (C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E, DE).
01
Le Projet de Transition Professionnelle permet de suivre une formation durant le temps de travail, dans le but de se qualifier, d’évoluer ou de se reconvertir.
02
Peuvent en être bénéficiaire tous les salariés en CDI, en CDD et en reconversion.
Pour bénéficier du PTP, vous devez justifier d’une ancienneté d’au moins 2 ans, consécutifs ou non, dans l’entreprise.
03
Comme pour le CPF, vous devez adresser une demande à votre employeur au plus tard 120 jours avant le début de l’action de formation si celle-ci est longue. Si c’est une formation courte, au plus tard 60 jours avant. Si votre employeur ne répond pas dans les 30 jours qui suivent, votre demande de formation est acceptée d’office.
Le salarié continu de recevoir son salaire pendant toute la durée de la formation (dans la limite de 30h).
04
05
Les frais sont assurés par les Fongecif (Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation) présents dans chaque région. Les CPIR (Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale) se substitueront aux Fongecif, à partir de 2020. Comme eux, ils seront agréés dans chaque région.
01
Le bilan de compétences permet de faire le point sur vos compétences et vos lacunes professionnelles, personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations. Il s’avère donc très utile pour élaborer et faire avancer un projet professionnel ou personnel.
02
Le bilan de compétences s’adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérimaires) et du secteur public ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.
Si vous êtes en CDI, vous devez justifier d’au moins 5 ans d’activité professionnelle, dont 1 an dans votre entreprise actuelle.
Si vous êtes en CDD, d’au moins 2 ans d’ancienneté (consécutifs ou non), dont au moins 4 mois en CDD.
Si vous êtes intérimaire, il vous faudra justifier d’au moins 5 ans d’activité professionnelle dont 2 028 heures dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande. Egalement si vous restez dans la même branche en tant qu’intérimaire, depuis 3 ans dont 1 an dans l’entreprise actuelle.
Et enfin, si vous êtes fonctionnaire dans la fonction publique depuis 10 ans ou si vous êtes dans la fonction publique hospitalière depuis 2 ans.
03
Vous pouvez accéder au bilan de compétences à votre initiative, hors temps de travail. Ou bien, à l’initiative de votre employeur et sous réserve de votre consentement. Dans ce cas, c’est votre employeur qui prendra en charge votre rémunération (dans une limite de 24h) et tout ou en partie le coût de l’action de formation.
Les salariés du secteur privé et du secteur public peuvent obtenir un congé rémunéré pour réaliser un bilan de compétences auprès de leur employeur. Le seul critère retenu pour y accéder étant l’ancienneté professionnelle.
04
Vous pouvez solliciter votre CPF sans en tenir informé votre entreprise. Nos équipes vous accompagnent pour la constitution de votre dossier administratif et financier.
Vous pouvez également convenir avec votre employeur d’une demande de prise en charge sur les fonds de formation de l’entreprise.
05
Vous pouvez directement consulter notre catalogue
01
Cette formation en situation de travail a pour but de transmettre les compétences d’un tuteur professionnel à un apprenant. Fondées sur la pratique et l’échange, ces mises en situation de travail sont préparées et organisées dans une visée pédagogique, permettant une mise en interaction entre l’activité réalisée et des séquences réflexives. L’apprenant fait ainsi l’expérience du travail et transforme cette expérience en compétences.
02
L’AFEST est accessible quel que soit votre secteur d’activité, votre métier ou la taille de votre entreprise.
03
L’AFEST n’est pas une nouvelle modalité de formation, ce sont les critères qui la définissent qui sont nouveaux. En résumé, l’AFEST est un parcours visant un objectif professionnel et alternant phases de travail et de réflexion.
04
Une entreprise de moins de 50 salariés peut faire financer par l’OPCO son parcours de formation en situation de travail au titre de son plan de développement des compétences. Les conditions de prise en charge sont alors déterminées par le conseil d’administration de l’opérateur.
05
Nous pouvons vous assister à la construction de votre parcours de formation, à sa mise en place et à son suivi.
01
C’est un dispositif qui vous permet de suivre des actions de formation à l’initiative de votre employeur. Cependant vous pouvez également, de votre propre initiative, demander à suivre une formation afin de favoriser votre maintien à votre poste de travail ou de monter en compétence. L’employeur est libre d’accepter ou de refuser.
02
Tout salarié peut demander à son employeur de suivre une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise.
03
La formation peut avoir lieu lors de votre temps de travail, si elle est obligatoire, ou hors temps de travail avec l’accord du salarié.
L’employeur est libre de refuser ou d’accepter votre entrée en formation
04
Nous sommes là pour vous en proposer. Pour cela vous pouvez directement consulter notre catalogue.
05
Nous sommes là pour vous aider dans vos démarches. Vous pouvez venir vers nous afin que nous vous aidions dans le montage de votre dossier administratif et financier. N’hésitez pas à nous téléphoner au 09 51 04 21 45 ou à nous contacter par mail au fw@passpro.com.
Nous vous accompagnons pour trouver le financement le plus adapté à votre situation, de votre OPCO ou d’un financement d’entreprise.
Formulaire en ligne
• Appliquer les règles générales de sécurité lors de travaux en hauteur et évaluer les risques de chute de hauteur sur différents postes de travail
• Vérifier et utiliser dans les meilleures conditions, un harnais lors de travaux en hauteur.
• Intervenir efficacement face à une situation d’accident et dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention.
• Appliquer ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail.
Boostez les compétentes de vos salariés et préparez l’avenir de votre entreprise grâce à une formation professionnelle continue adaptée à Montpellier
INTER : Formation dont le contenu ne nécessite pas de personnalisation.
Ce sont en général des formations courtes visant à acquérir ou à renouveler un savoir soumis à un référentiel précis ou demandant agrément. Ces actions sont pour la plupart des formations règlementaires . Nous proposons un calendrier des actions INTER qui permettent à nos clients de choisir un format moins coûteux mais n’auront pas le choix de la date, du lieu sans possibilité d’adapter le contenu aux différents publics y participant.
INTRA : Formation composée d’apprenants d’une seule et même entreprise.
Elle est la plupart du temps adaptable(sauf en cas de référentiel soumis à agrément) aux besoins ou aux projets du client. Vous pouvez choisir en fonction de nos agendas respectifs le lieu, la date et pouvez valider le(s) formateur(s) de votre choix.
Toutes nos formations sont accessibles en présentiel chez vous ou sur divers sites en OCCITANIE et PACA, et également en distanciel si la thématique le permet. A la demande de nos clients, nous intervenons dans toute la France grâce à des moyens techniques ou ateliers mobiles. Nous intervenons également directement en entreprise sur l’ensemble de la région Occitanie (Nîmes, Perpignan, Marseille, Arles, Narbonne).
Remplissez ce formulaire et nous vous rappellerons dès que possible
Remplissez ce formulaire et nous vous rappellerons dès que possible
